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劳动合同到期不续签,单位需要给员工补偿吗?

2017-01-14 09:54:02

    劳动合同到期后,就自动解除劳动关系吗?还是自动续签呢?如果到期不续签,劳动者可以得到补偿吗?


    根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    员工不续签,要看具体情况

1,公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。

2,公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。

3,公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。

    如果单位要给补偿,补偿怎么算?劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:

1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

——本文由天平法律网整理



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