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劳动纠纷成功案例

最新劳动纠纷最新成功案例

  • [梁静飞]员工拒绝调岗仍在原岗打卡不去新岗上班怎么处理

    【案情简介】王某于2005年7月12日进入郑州某公司工作。劳动合同约定王某的岗位为采购部,职务为经理。劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王某的工作岗位。2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王某由采购部调整至手袋课办公室任职员。王某不同意调整工作岗位,拒不到新岗位上班。2013年5月23日,公司以王某旷工已超过6天为由,对王某做出解除合同处理。[详细]

  • [邓琼泉]解除劳动关系纠纷

     民事答辩状 答辩人:罗某梅,女,汉族, 年 月 日生,现住邵阳县长阳铺镇 村 号,身份证号 ,电话: 被答辩人:湖南某某农肥科技有限公司 住所:邵阳市双清区 路 号 电话 法定代表人: 职务:董事长 答辩人因被答辩人诉答辩人劳动争议一案,现提出答辩如下: 一、被答辩人应该依法赔偿答辩人因其违法解除劳动关系的经济赔偿金:2736元/月(月平均工资)×8月×2倍=43776元。[详细]

  • [李向阳]员工在公司外被他人杀害,公司要承担责任吗?

    员工在公司外被他人杀害,公司要承担责任吗?案情介绍:2006年2月2日,湖南省溆浦县人凡小鹏在深圳市六约村与人发生口角,双方发生争执,凶手用刀朝凡小鹏颈部连砍数刀,致凡小鹏当场死亡。后经深圳市公安局龙岗区分局法医鉴定为:凡小鹏系他人用锐器砍中左颈部致左颈总动脉破裂,失血性休克死亡。死者凡小鹏生前在深圳市龙岗区横岗六约柏怡电子厂上班。事发后凶手一直没有捉拿归案。[详细]

劳动纠纷律师文集

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对于胁迫和欺诈订立的合同该如何处理[梁静飞]

合同在订立过程中经常会出现一方一胁迫、欺诈手段迫使对方签订合同,这样的合同显然是违背了一方的意愿。因欺诈、胁迫订立的合同应分为两类,一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同损害国家利益,应作为无效合同,另一类是一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同并没有损害国家利益,只是损害了集体或第三人的利益,对这类合同应按可撤销合同处理。将其按可撤销合同处理。[详细]